PEAT ist ein einzigartiges Seminarkonzept für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung mit einer Mischung aus Theaterpraxis und Pferdekommunikation. Erlebe die einzelnen Werte von PEAT in theaterpraktischen Übungen hautnah und übertrage sie im nächsten Schritt auf die Kommunikation mit dem Pferd. Überprüfe deine Strategien am Kommunikationspartner Pferd und entwickle neue Lösungs- und Handlungsstrategien, die du direkt ausprobieren kannst. PEAT ist ein ganzer Tag voller neuer Eindrücke und Erfahrungen, Hintergrundwissen, Spaß und persönlicher Weiterentwicklung. Du verlässt deine Komfortzone und öffnest dich für Neues.

Die einzelnen Elemente von PEAT sind vier in sich abgeschlossene Blöcke. Dadurch werden ein tiefer Einblick in die eigene Persönlichkeit, Entwicklungspotentiale und Übertragungsmöglichkeiten in den beruflichen Alltag garantiert. Viel Spaß und ein großartiges Teamerlebnis sind weitere Ergebnisse dieses Intensiv-Trainings.

Dauer und Umfang: Als Tages-Seminar oder an zwei halben Tagen buchbar.

Jeder Block gliedert sich in vier Sequenzen:

Theorie:

• Kurze Einführung
• Beispiele aus dem eigenen Berufsalltag
• Wo findet sich das jeweilige Thema in der Pferdekommunikation?

Theaterpraxis:

• Körperarbeit
• Partnerübungen
• Gruppenerlebnisse

Pferdecoaching:

• Zur Zusammenarbeit motivieren
• Aufmerksamkeit schaffen
• Sicher und klar führen
• Im Team lenken

Im Pferdecoaching werden Situationen aus dem eigenen Berufsalltag auf die Kommunikation mit Pferden angewendet.

Reflexion:

• Wachstumspotentiale entdecken.
• Gemeinsam Problemlösungsstrategien erarbeiten.
• Die Rolle des Einzelnen im Team identifizieren.

Präsenz:

Es geht um die Kombination aus innerer und äußerer Präsenz. Wer in sich und zugleich im Außen präsent wird, stärkt seine Ausstrahlung, kann erfolgreicher Ziele realisieren, bleibt gesünder und wird von seiner Umwelt besser wahrgenommen. Übungen aus der Theaterpraxis stärken die Präsenz durch:

• Körperwahrnehmung, Körpergefühl und Körpersprache
• äußere Wahrnehmung
• Reaktionsfähigkeit

Pferdische Präsenz dient uns als Vorbild für die eigene präsente Wahrnehmung und Ausstrahlung.

Die Pferde geben direktes Feedback zu Präsenz und Ausstrahlung des Menschen, der versucht die pferdische Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen.

Empathie:

Die eigenen Gefühle wahrzunehmen ist genauso ein Teil von Empathie wie das sich Einfühlen in Andere. Nur wer empathisch ist, kann andere dort abholen wo sie stehen und sie auch wirklich erreichen.

Gezielte theaterpraktische Übungen fördern die Empathie durch:

• Perspektivwechsel
• Spiegeln
• Führen und Folgen

Pferde sind vermutlich die empathischsten Lebewesen überhaupt. Als soziale Flucht- und Herdentiere können sie sich in Sekundenschnelle in andere einfühlen. Diese Stimmungsübertragung lässt sich in der Pferdearbeit fantastisch nutzen und vertiefen.

Authentische Führung:

Anderen Sicherheit und Klarheit geben kann nur wer in sich sicher und klar ist. Präsenz und Empathie bilden die Grundlage einer authentischen Führung. Authentisch ist diese Führung dann wenn sie sich nicht durch aufgesetzte Dominanz auszeichnet sondern von innen heraus kommt. Dafür sind eine gutes Vorstellungsvermögen von dem was erreicht werden soll sowie klare Entscheidungen und sicheres Auftreten vonnöten. Mit Hilfe theaterpraktischer Übungen können wichtige Aspekte authentischer Führung geschult werden.

Dazu gehören:

• Nonverbale Kommunikation
• Vorstellungskraft
• Sicheres und klares Auftreten

Leittiere bestechen nicht durch Kraft sondern durch mentale Stärke. Beim Führen durch einen Parcours spiegeln die Pferde die Führungskompetenz des Menschen. Auf diese Weise kann authentische Führung mit Pferden gezielt trainiert werden.

Team:

Team bedeutet Gruppendynamik und Gruppenprozesse. Wo stehen Sie als Team? Wie können vorhandene Potentiale optimal genutzt werden? Sich der eigenen Rolle im Team bewusst zu werden und diese weiterzuentwickeln ist neben der offenen Kommunikation Aufgabe eines jeden Einzelnen. Theaterübungen können gruppendynamische Prozesse wunderbar nach vorne bringen.

Beispiele dafür sind:

• Spiel mit Rollen in der Gruppe
• Energie und Impulse aus der Gruppe aufnehmen und weitergeben
• Gruppengefühl stärken

Eine intakte Pferdeherde ist Teamgeist pur. Am Pferd hat das Team die Möglichkeit gemeinsam eine Aufgabe zu definieren und umzusetzen. Vor allem beim Herding ist Teamgeist gefragt, wenn es darum geht eine Gruppe von Pferden gemeinsam frei zu lenken.